1. 战略规划与执行（核心职责）

目标管理：分解集团下达的 KPI，制定工厂年度经营目标（销售额、利润率），并监督执行

资源配置：根据战略需求，统筹分配工厂人、财、物资源，确保重点项目优先落地

2. 生产运营管理（核心职责）

生产管控：依据产能和订单需求，制定生产计划，组织实施并监控进度，确保订单按时交付

精益生产：推行 TPS、5S、TPM 等管理模式，持续优化工艺流程，提高效率，降低成本

技术升级：推动工艺创新、设备自动化，提升工厂核心竞争力

安全环保：建立 EHS 管理体系，确保生产安全和环保合规，定期组织安全检查和应急演练

3. 质量管理（关键职责）

质量体系：IATF 16949 等质量管理体系落地，确保产品符合客户标准和行业规范

品质控制：建立质量监控机制，推动 PPAP、FMEA 等质量工具落地，提升产品合格率和客户满意度

持续改进：组织质量分析会议，针对客户投诉和内部问题制定纠正预防措施，推动质量提升

4. 财务管理（关键职责）

预算管理：编制年度财务预算和成本控制方案，监控执行情况，定期分析偏差并采取纠偏措施

成本优化：审核重大资金支出，推动降本增效，提升工厂盈利能力和毛利率

财务分析：定期审查财务报表，分析经营状况，为决策提供数据支持，

5. 供应链与物流管理

供应商管理：评估、选择和管理关键供应商，建立长期合作关系，确保原材料质量和交付稳定性

库存控制：优化物料管理，降低库存成本，确保合理库存水平，避免生产中断

物流规划：设计高效物流方案，降低运输成本，提高交付效率和客户满意度

6. 团队建设与人才管理（核心职责）

组织架构：设计并优化工厂组织架构，明确部门职责分工，提高管理效率

人才选拔：选拔、培养管理团队，打造高绩效团队，提升组织战斗力，对表现优异者进行奖励

企业文化：塑造积极向上的企业文化，增强员工归属感和忠诚度，提高团队凝聚力

7. 客户关系管理

客户维护：与关键客户保持高层沟通，定期拜访，了解需求变化，提高客户满意度

订单管理：统筹客户订单评审、生产安排和交付协调，确保订单顺利执行，提升客户黏性

8. 合规与风险管理

法规遵循：确保工厂运营符合国家法律法规和行业标准，及时应对政策变化和监管要求

风险管控：建立风险识别、评估和应对机制风险制定预案

危机处理：负责处理工厂重大突发事件，降低负面影响

任职要求：

1. 学历：本科及以上，汽车工程、机械制造、工业工程等相关专业（大型企业通常要求硕士）经验：8-15 年汽车行业经验，其中 3-5 年工厂全面管理经验，有完整项目从研发到量产经验优先

2．行业背景：有 Tier1 供应商工作经历，熟悉汽车零部件开发流程和制造工艺（注塑、喷涂、装配）生产工艺；

3.专业知识：熟悉汽车零部件产品开发流程（APQP、PPAP、FMEA）

4.管理技能：精通预算管理、成本控制、质量管理和团队建设，熟悉现代企业管理方法

5. 沟通能力：能与董事会、客户、团队和政府部门进行高效沟通，英语 CET-6 以上（外企必备）

6.英语可以做为工作语言；

薪资：50---80万/年+外派津贴